As perspetivas para o trabalho digital em 2023

Teletrabalho, trabalho híbrido ou em escritório: o trabalho digital tem continuado a evoluir, a crescer e a adaptar-se às tendências.

Nos dias de hoje, as empresas continuam a ter de enfrentar vários desafios, nomeadamente continuar a ser lucrativas e competitivas, ao mesmo tempo, adaptarem-se às mudanças de expectativas nos colaboradores e à escassez de talento.

Desta forma, a Konica Minolta identificou cinco tendências que vão influenciar e definir o trabalho digital em 2023:

• Regulamentação mais rigorosa sobre o ambiente: A próxima Diretiva da EU vem obrigar as empresas a apresentarem relatórios anuais sore os impactos e riscos ambientais associados à sua organização. As empresas vão ser alvo de um maior controlo ao nível não só da sustentabilidade, como também as expectativas na área da Responsabilidade Social Corporativa;
• Ferramentas que ajudam no trabalho híbrido: O trabalho híbrido veio mostrar que, em muitas empresas mais antigas, algumas ferramentas de trabalho como o email não eram suficientes para as atuais necessidades de colaboração, como é o exemplo do Microsoft Teams. Desde fevereiro de 2020, os utilizadores do Teams aumentaram o seu tempo de reunião semanal em 252%, comparativamente com março de 2020;
• Flexibilidade de horário e local de trabalho: As empresas devem estar munidas dos melhores trunfos para oferecer as melhores experiências aos colaboradores e atrair novos talentos. Entre as principais razões para um colaborador não aceitar uma oferta de emprego está a falta de horários flexíveis e a flexibilidade de localização. Desta forma, as organizações devem estar dispostas a oferecer um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, mantendo-se competitivas;
• IT-as-a-Service como sinónimo de flexibilidade: Traz vantagens para as empresas, uma vez que passa a receber tudo o que precisa para os colaboradores a um preço fixo, evitando elevados custos. O Desktop-as-a-Service, por exemplo, fornece uma área de trabalho virtual para um ou mais colaboradores com base nas necessidades de trabalho;
• Inteligência Artificial: Com o aumento de dados no local de trabalho, a inteligência artificial vem garantir a oportunidade de automatizar os fluxos de trabalho e, consequentemente, melhorar o uso do tempo dos colaboradores mais qualificados.