2025-2-18

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Sage HR chega a Portugal para ajudar PME na gestão dos recursos humanos

Entre as principais funcionalidades da solução encontra-se a interface intuitiva, em português europeu, a concentração dos dados numa única plataforma e a automatização de processos e tarefas

Sage HR chega a Portugal para ajudar PME na gestão dos recursos humanos

A Sage acaba de anunciar a chegada do Sage HR ao mercado português. Baseada na cloud, a solução global de gestão de recursos humanos que pretende revolucionar a forma como as empresas gerem, desenvolvem e recompensam os trabalhadores.

Este lançamento reforça a presença da Sage em Portugal e o compromisso da empresa com a inovação e o apoio às empresas, como sublinha Ana Ribeiro, Small Business Sales Director da Sage Iberia: “Este lançamento marca um passo estratégico na nossa missão de apoiar as PMEs a atingirem as suas ambições. Queremos proporcionar uma experiência de gestão de talento mais eficiente, flexível e integrada, permitindo que as empresas simplifiquem processos e foquem-se no crescimento”.

De acordo com a Sage, a expansão desta solução para Portugal fortalece igualmente a ligação com comunidades de língua portuguesa em mercados como Espanha, França, Reino Unido, EUA, Alemanha, Canadá, Luxemburgo, Suíça e África do Sul.

Entre as principais funcionalidades do Sage HR encontra-se a interface intuitiva, em português europeu, acessível através da web ou em app; a concentração dos dados numa única plataforma; a automatização de processos e tarefas, como onboarding e offboarding de colaboradores; a gestão eficiente de despesas, turnos de trabalho, férias e ausências; as ferramentas avançadas de recrutamento e seleção; a avaliação de desempenho e definição de objetivos, com inquéritos sobre o ambiente organizacional; e a flexibilidade do modelo modular, sem necessidade de implementações complexas.

“O Sage HR não é apenas um software; é um verdadeiro aliado para as PMEs na transformação digital da gestão de talentos. Ao automatizar e simplificar processos, as empresas podem dedicar mais tempo ao que realmente importa: o crescimento e a valorização dos seus colaboradores”, acrescenta Ana Ribeiro.

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