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O prémio foi atribuído pela revista Exame, no âmbito de um estudo realizado anualmente em parceria com a consultora Accenture, que conta com 100 empresas finalistas. A eleição das Melhores Empresas para Trabalhar consiste numa análise criteriosa do Grau de Compromisso dos colaboradores com a empresa onde trabalham e das suas Práticas de Gestão de Capital Humano.
Com um nível de compromisso de 87,16%, os colaboradores da Ericsson elegem a vivência dos valores, o respeito entre colegas e o orgulho na sua empresa pelo seu desempenho em termos de responsabilidade social como pontos fortes. A formação contínua, o trabalho em rede e a política de benefícios são fatores também amplamente valorizados.
A Ericsson é, assim, reconhecida pelas suas boas práticas de Gestão de Capital Humano, destacando-se pelos seus benefícios intangíveis, sustentados numa cultura empresarial sólida assente nos valores de profissionalismo, respeito e perseverança. Estes são os valores que orientam o trabalho diário da Ericsson e a forma como a empresa atua junto dos seus colaboradores e clientes.
Procuramos que o nosso crescimento esteja alinhado com o desenvolvimento individual de cada colaborador. Temos recursos altamente qualificados em Portugal e queremos continuar a criar um ambiente favorável à retenção destes talentos. Como sabemos, as empresas são compostas por pessoas e são elas que fazem a diferença no seu sucesso, explica Pedro Queirós, Presidente da Ericsson Portugal.
Na Ericsson “consideramos que as pessoas são o nosso bem mais valioso e, por isso, atribuímos elevada importância aos nossos recursos humanos. Isso reflete-se no elevado grau de compromisso dos nossos colaboradores, facto que este estudo vem mais uma vez comprovar. Fatores como aprendizagem contínua e valorização do feedback, trabalho em modo colaborativo e relações interpessoais fomentam a satisfação e, consequentemente, a produtividade e a inovação. Tudo isto faz da Ericsson o melhor local para trabalhar,” refere Fernanda Tomás, Country Manager da Ericsson em Portugal e Vice-presidente de Recursos Humanos da Região Mediterrânica da Ericsson.
O estudo destaca ainda a diversidade. Atuando numa área predominantemente masculina, a Ericsson conta com 22% de mulheres na sua estrutura global (20% em Portugal) e tem como objetivo chegar a 2020 com cerca de 30% da força de trabalho da organização representada pelo sexo feminino. Para tal, a empresa tem vindo a implementar várias medidas de apoio à maternidade e à família, como forma de responder ao ajustamento do trabalho e da vida pessoal das mulheres. |
